Presentan iniciativa para prohibir la discriminación
El Mtro. Raúl Silva Perezchica, Diputado por el Distrito V local, presentó una iniciativa para modificar el artículo 4º y las fracciones I, XXV y XXVII del artículo 5º de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación del Estado de Aguascalientes, con el fin de evitar cualquier forma de discriminación a la población por tener tatuajes o piercings (perforaciones corporales). Al respecto, el Mtro. Raúl Silva Perezchica señaló:
“Lamentablemente, la discriminación es un fenómeno que ha persistido a lo largo de la historia humana y aun en la actualidad es una realidad que afecta a diversas comunidades y grupos sociales en todo el mundo. En nuestro país, sabemos que es una problemática latente que requiere acciones concretas para combatirla y erradicarla. Así, la iniciativa que llevamos al pleno del Congreso busca sentar bases para que todas y todos accedan a una vida libre de discriminación, especialmente en los espacios públicos y laborales”.
La iniciativa del Mtro. Perezchica busca prohibir diferentes actos discriminatorios, como impedir el acceso a la educación pública o privada, así como a becas e incentivos para la permanencia en los centros educativos por razones de origen étnico o social, de nacionalidad, por características genéticas, discapacidad, condición social, económica, de salud, embarazo, lengua, opiniones, orientación sexual, género, estado civil, edad, apariencia física, ocupación o actividad, por presentar tatuajes o perforaciones corporales, antecedentes penales o cualquier otro supuesto en el que se encuentren las y los estudiantes o sus ascendientes o descendientes directos. Asimismo, la iniciativa tiene el propósito de erradicar el que a una persona le sea negado, por considerar su orientación sexual o por presentar tatuajes o perforaciones corporales, el acceso a alojamiento o a iguales condiciones de alojamiento en lugares públicos destinados al hospedaje de personas, hoteles, moteles o en cualquier otro lugar público, así como en centros de diversión o esparcimiento. De igual modo, establece que todas las personas tienen acceso al transporte público, sin importar su orientación sexual, estar embarazada, presentar alguna discapacidad, apariencia física, tener tatuajes o perforaciones corporales. El objetivo consiste en generar acciones que conduzcan a erradicar la discriminación en diversos sentidos.
Cabe destacar que la iniciativa del Mtro. Raúl Silva Perezchica está alineada con el Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación (PRONAIND) 2021-2024, que busca promover políticas de inclusión y respeto a la diversidad en todos los ámbitos de la vida pública y privada. Además, se basa en el marco legal internacional de protección de los derechos humanos, al cual México está suscrito.
La discriminación, según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), se define como “una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo”. En su exposición de motivos, el Mtro. Perezchica señala que los tatuajes y piercings (perforaciones corporales) constituyen expresiones de identidad y autonomía personal que han adquirido popularidad en los últimos años; sin embargo, estas manifestaciones también se han convertido en motivo de discriminación, sobre todo en los ámbitos laboral, educativo y social. Lo anterior explica la necesidad de implementar acciones que ayuden a erradicar toda forma de discriminación basada en la apariencia física.
De acuerdo con una encuesta realizada por el portal de empleo OCC Mundial, el 70% de las y los consultados opinan que tener un tatuaje es causa de discriminación en la sociedad, mientras que el 60% piensa que también genera segregación en la mayoría de los espacios laborales. En suma, para el 31% de los entrevistados, los tatuajes y las enfermedades podrían ser la causa de la reducción de oportunidades para conseguir empleo, mientras que el 18% piensa que generan segregación. El 29% admitió que contrataría a personas con tatuajes en áreas visibles del cuerpo, 36% que ello dependería del tipo de trabajo a desempeñar, mientras que el 32% emplearía a personas con tatuajes no visibles.